국제노동기구에 관한 리포트 다운로드
국제노동기구에 관한 리포트
국제노동기구에 관한 리포트
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제노동기구
Ⅱ. 본 론
1. 국제노동기구의 의의
2. 국제노동기구의 설립과 기본원칙
(1) ILO의 설립 배경
(2) 기본원칙
3. 국제노동기구의 조직
(1) 국제노동총회 (International Labour Conference)
(2) 집행이사회 (Governing Body)
(3) 국제노동사무국 (International Labour Office)
(4) 지역 사무국 (Regional Office)
(5) 국제노동 연구소 (International Institute for Labour Stidies)
(6) ILO 국제훈련센터 (International Training Centre of the ILO)
(7) 국제... 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제노동기구
Ⅱ. 본 론
1. 국제노동기구의 의의
2. 국제노동기구의 설립과 기본원칙
(1) ILO의 설립 배경
(2) 기본원칙
3. 국제노동기구의 조직
(1) 국제노동총회 (International Labour Conference)
(2) 집행이사회 (Governing Body)
(3) 국제노동사무국 (International Labour Office)
(4) 지역 사무국 (Regional Office)
(5) 국제노동 연구소 (International Institute for Labour Stidies)
(6) ILO 국제훈련센터 (International Training Centre of the ILO)
(7) 국제노동기구의 대표자
4. 우리나라의 국제노동기구 가입과 현황
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
산업혁명은 자본주의사회를 형성시켰고, 경제적, 사회적 변혁을 가져왔다. 경제적 약자인 근로자는 기업주에게 자신의 노동력을 상품으로 제공하는 반면에, 경제적 강자인 사용자는 근로자의 노동력을 이용하고, 그 대가로 임금을 지급하였다. 하지만, 일반적인 물질적 상품을 매매하는 것과 달리, 노동력을 매매하는 과정에서는, 경제적 약자인 노동자들은 경제적 강자인 자본가에게 예속될 수밖에 없었고, 이에 따라 사용자는 근로자를 인간이하의 생산수단 또는 상품의 일부분으로 취급하였다. 따라서, 국민은 경제적 강자인 자본가와, 경제적 약자로서의 노동자의 2계급으로 분열되었다. 이러한 불안정한 노사관계는 산업혁명을 거쳐 초기자본주의가 성립된 서구제국에 있어서 커다란 사회적 문제로 대두되었다.
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
초기자본주의 하에서는 소유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙 등이 이른바 시민법의 기본원리를 구성하였고, 이러한 시민법의 원리 하에서는 모든 개인은 자유롭고, 평등한 것으로 인식되었다. 하지만, 이러한 자유와 평등은 ‘형식적’인 관념에 불과한 것이었다.
그리하여, 사적 자치라는 시민법의 기본원리를 수정하기 위하여, 사적 영역에 국가가 개입하여, 사법과 공법의 중간 영역적 성격을 가진, 사회법(노동법, 경제법, 사회보장법)이 등장하게 된 것이다.
이 중에서, 근로자와 사용자의 관계를 근로자 보호의 관점에서 다루는 노동법이, 최초로 산업혁명이 일어난 영국을 시작으로 발전하게 되었다.
2. 노동법의 국제화 경향 - 국제노동기구 (ILO：International Labor Organization)
근로자와 사용자 간의 문제는 비단, 소수 국가에 국한된 문제가 아니라, 이는 산업사회에 있어서는 어느 국가에서든지, 필연적으로 발생하는 문제일 수밖에 없다. 더욱이, 점차로 전 세계적으로 개방화, 국제화 물결이 일고 있는 만큼, 이는 전 지구상의 공통된 문제일 수밖에 없다.
노동법의 국제화 또는 통일적 경향은 이러한 노동법 이념의 보편성에서 찾을 수 있다. 근대국가에 있어서는 어느 나라에서건 간에, 근로자들의 생활환경에서 공통적인 문제가 제기되고 있으며, 그 대책으로서 노동법이 자본주의적 합리주의에 기초하여 공통적인 해결방법을 모색하고 있기 때문이다.
그 과정에서 국제적 협력을 통하여 근로자의 지위향상을 도모하기 위해, 국제 노동기구(ILO)가 설치되었고, 국제노동기구의 활약에 의한 국제노동조약 또는 권고규정은 국내노동법규에 대하여 모범 입법적 의미를 가지므로, 각국은 그 조약을 비준하거나, 그 내용을 채택함으로써 노동법규의 통일에 이바지하고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 국제노동기구의 의의
국제노동기구(International Labour Organization - ILO)는 최초의 국제연합 전문기구로서 가장 오랜 역사를 지니고 있는 국제기구의 하나이다. 전 세계적으로 노동조건과 생활수준 개선을 촉진하기 위해 만든 국제연합(UN)의 특별기구이다. ILO는 각국의 노동입법수준을 발전향상시켜 노동조건과 생활수준을 보장하고 개선하는 역할을 하며 사회정책과 행정, 인력자원 훈련 및 활용에 대한 기술지원을 하거나 협동조직과 농촌공장 설립을 촉진한다. 노동통계자료를 모으고 국제경쟁, 실업과 불완전고용, 노사관계, 경제발전, 자동화를 비롯한 기술변화 문제에 관한 연구를 진행한다. 국제적인 계절노동자를 보호하고 노조의 권리와 인권을 보장하고, 사회경제정책 결정에서 노동자를 고려하도록 하는 사업도 벌이고 있으며 이밖에도 전 세계 정부노동자사용자 대표들 및 ILO 자체 요원들이 끊임없이 의견교환을 하도록 촉구하는 활동을 하고 있다.
2. 국제노동기구의 설립과 기본원칙
(1) ILO의 설립 배경
국제노동기구는 ‘근로조건의 개선’, ‘사회정의 실현’, ‘세계의 항구적인 평화’의 확립을 목적으로 제1차 세계대전 종결 후 파리의 베르사유 평화회의에서 체결된 파리평화조약 중의 ‘제13편 노동조항’에 의하여 설립되었다. 그러나 ILO의 설립 배경은 좀 더 오랜 것이다. 즉, 18세기 영국의 산업혁명(1760~1830년) 과정에서부터 19세기 중엽에 이르기까지 각국의 노동운동이 발전해갔음에도 불구하고 여전히 노동자의 인권과 권리가 무시되어 노동자의 인간성마저 부정되기에 이르는바, 한편으로는 노동자들의 국제적인 연대성이 강화되면서 국제적인 노동운동조직을 창설하기에 이르렀다. 최초로 마르크스와 엥겔스가 중심이 되어 1864년 결성한 국제노동자연맹과 동 조직이 붕괴되면서 1889년 파리에서 제2인터내셔널이 각국의 사회당을 근거지로 한 국제적인 결합체로서 성립되었다. 그러나 동조직도 제1차 세계대전 후 붕괴되었고 1919년 레인이 조직한 제3인터내셔널(코민테른)을 조직하였다.
이러한 배경으로 인하여 19세기 후반 산업화가 진행된 유럽 각국에서
[문서정보]
문서분량 : 11 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 국제노동기구에 관한 리포트
파일이름 : 국제노동기구에 관한 리포트.hwp
키워드 : 국제노동기구,리포트,국제노동기구에,관한
자료No(pk) : 11068239
Comments