(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구 레폿
(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
목차
기업문화관점
Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점
Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구
1. 일본 기업경영에 관한 연구
2. 미국 우수기업에 관한 연구
3. 경쟁력 강화와 기업문화관점
기업문회관점
기업문화는 1980년대 초부터 재계와 학계에서 많은 관심을 보이기 시작하였는데, 그 배경과 과정을 살펴보는 것이 기업문화개념을 이해하는 데 많은 도움이 된다.
1. 기업경영의 현대적 관점
사회에는 문화(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이, 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다.
그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나...
(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
목차
* 기업문화관점
Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점
Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구
1. 일본 기업경영에 관한 연구
2. 미국 우수기업에 관한 연구
3. 경쟁력 강화와 기업문화관점
* 기업문회관점
기업문화는 1980년대 초부터 재계와 학계에서 많은 관심을 보이기 시작하였는데, 그 배경과 과정을 살펴보는 것이 기업문화개념을 이해하는 데 많은 도움이 된다.
1. 기업경영의 현대적 관점
사회에는 문화(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이, 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다.
그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다.
따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이에 관련된 기업문화적 특성을 개발할 수 있다.
이와 같이 기업의 문화적 관점은 현대기업을 이해하고 기업경영문제를 해결하는 데에 도움이 되는 근대적 접근방법이다. 기업문화란 단어는 사실상 1970년대만 하더라도 주로 경영학자와 행동과학자들이 학문적으로만 사용하였을 뿐, 일반 경영자나 보통 사람들에게는 듣기에 어색할 정도로 그 개념이 자연스럽게 받아들여지지 못하였다. 그러나 1980년대에 들어와서 기업문화개념은 전세계적으로 급속히 확산되기 시작하여, 이제 학계는 물론 기업계에서도 일상적으로 통용되는 일반적인 개념으로 보편화되었다.
기업문화개념이 이와 같이 빠른 속도로 기업경영의 현대적 관점으로 인정된 데에는 기업체를 연구하는 경영학의 학문적 접근방법이 점차 다양해지고 학제화(inter-disciplinarization)되어 가는 과정에서 문화를 전문적으로 연구하는 인류학(anthropology)과 사회학(sociology)의 관점이 경영학 연구에 기여하고 있다는 것을 알 수 있다.
기업경영연구는 1900년대부터 공학(engineering) 시스템이론(system theory) 그리고 경제학 ? 심리학 ? 사회학 등 사회과학 및 행동과학(social and behavioral sciences)의 지식과 이를 그리고 연구방법에 많이 의존해 왔다. 따라서 기업의 문화적 관점은 경영학이 점차 학제화되는 과정에서 인류학과 사회학의 영향을 받으면서 학제적 성격을 한출 더 증가시켜 나가는 결과로 볼 수 있다.
그러나 보다 실질적인 면에서, 기업문화개념이 급속히 발전하게 된 것은
점차 다변화 ? 무한계화(boundaryless)되어 가는 기업환경 속에서 현대기업의
문제를 보는 관점과 문제해결에 접근하는 방법에 있어서 많은 변화가 일어나
고 있다는 것을 의미하고 있다. 근래에 와서 환경변화에 대한 기업의 적응능력
은 기업역사의 그 어느 때보다도 더 절실히 요구되고 있다. 기업의 경영혁신,
조직의 활성화, 체질개선, 구조조정(restructuring), 변신(transformation) 등은 모
두가 다변화 ? 무한계 환경 속에서 현대기업이 당면하고 있는 적응문제들을 말
해 주고 있고, 이들 문제를 해결하고 기업경쟁력을 강화하는 데 있어서 기업문
화가 새로운 기업 경영 관점과 개념으로 강조되고 있는 것이다.
2. 기업문화에 관한 학문적 연구
기업문화적 관점과 개념의 발전에는 점차 심화되는 기업환경변화와 경영
학연구의 학제화 이외에도 일본과 미국 등 선진국 우수기업에 관한 연구결과
가 그 배경으로 크게 작용하였다.
(1) 일본 기업경영에 관한 연구
기업문화개념을 발전시키는 데 직 접 적으로 작용한 가장 중요한 요소는 일
본기업경영에 관한 연구결과이다. 일본기업은 한국동란이 일어난 1950년 이래
수십년간 고도의 성장을 달성하였다. 특히 1970년대에는 석유파동과 산유국을
제외한 전세계적인 경제침체 그리고 선진국들의 보호무역주의 등 일본기업에
게는 극도로 불리한 경제환경 속에서도 비약적인 성장을 달성하였다. 그리하
여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계정상의 수준으
로 발전하였다.
이러한 일본기업의 놀라운 성장은 천연자원이나 원자재 등 물질적 인 생산
자원보다는 효율적인 인력관리와 경영조직관리에 기인했다는 점에서 일본의
기업경영에 대한 관심이 높아졌고, 이에 관한 연구도 많이 전개되었다. 일본
기업에 관한 연구들은 일본기업의 높은 성과를 설명하는 데 있어서 대체로 구
성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업
문화(Z조직문화) 그리고 합의(consensus)중심의 공유가치(.shared value)를 중요
시하는 일본기업의 문화적 특성을 강조하였다(Ouchi, 1981; Pascale and Athos,
1981). 특히 이러한 일본기업의 특성은 합리성과 개인능력 그리고 개인의 성취
동기를 강조하는 서구식 경영방법과는 매우 대조적이라는 점에서 일본기업의
경영관리에 더욱 많은 관심이 모아졌다. 그리하여 조직체연구에서 능률과 합
리성보다는 구성원들의 행동을 지배하는 의식과 가치관 등 문화적 측면을 더
욱 강조함으로써 기업문화에 대한 관심을 증대시키고 기업문화연구를 촉진시
키는 데 크게 기여하였다.
(2) 미국 우수기업에 관한 연구
일본기업뿐만 아니라 미국의 우수기업에 관한 연구도 기업문화개념을 발
전시키는 데 크게 공헌하였다 1970년대에 일본기업이 급속히 성장하는 동안
에 미국기업들은 석유파동과 대폭적인 경제구조의 변화 그리고 외
[문서정보]
문서분량 : 5 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : (기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
파일이름 : (기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구.hwp
키워드 : 기업문화관점,기업경영,현대적,관점과,기업문화,학문적,기업경영의,기업문화에,관한,연구
자료No(pk) : 11029518
Comentarios