남녀고용평등법 등록
남녀고용평등법
본 자료는 남녀고용평등법에 대해 조사정리한 보고서입니다. 남녀고용평등법에관하여
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론
우리나라는 조선 시대 이래로 남녀평등에 반하는 남성의 여성지배적 관계를 인용해 온 국가로서, 이러한 가부장적 의식은 현대화된 사회에서도 뿌리깊이 존재하고 있다. 여성은 관습이나 사회 문화적인 요인으로 인해 고용과 관련해서 사업장에서 남성과 평등한 대우를 받지 못하고 있으며, 여성조차도 이러한 차별에 대하여 항변하지 못하고 묵인해 온 것이 현실이다. 그러나 여성들을 경제 인력으로서 필요로 하는 사회적인 변화와 여성 의식의 향상 등이 원인이 되어 남녀고용평등제도의 중요성이 대두되고 있다.
남녀고용평등제도는 국민의 반수를 차지하는 여성들이 여성이라는 이유로 차별받지 아니하고 적재적소에서 자신의 능력을 최대한도로 개발, 발휘하여 일할 수 있게 하며 가정과 일터에서 남성과 여성이 공동으로 참여하여 협력하고 책임을 나눌 수 있도록 하여 여성의 기본적 인권과 삶의 질의 향상을 보장할 뿐 아니라 가정과 국가, 기업, 사회의 발전을 도모하는 기능을 가진다. 그리하여 세계 각국에서는 정보화, 세계화가 본격화되는 새로운 시대인 21세기를 대비하여 남녀고용평등을 더욱 실질적으로 구현할 수 있도록 법제와 정책을 공통적으로 정비하고 시행하고 있다.
한국의 고용평등관련 법제는 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」과 「국가인권위원회법」이 있다. 민간기업을 대상으로 하는 「남녀고용평등법」은 근로자의 고용환경에서 발생하는 차별을 금지하고 있으며, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 남녀고용평등법의 적용대상에서 제외되는 공공기관까지 적용대상으로 포함하고 있고, 「국가인권위원회법」은 남녀고용차별 뿐만 아니라 인권을 침해하는 모든 차별을 금지하고 있다.
이 중에서도 「남녀고용평등법」은 남녀고용평등제도의 근간을 이루는 법이라 할 수 있다. 그럼에도 남녀고용평등법은 남녀고용평등권의 실질적 실현이라는 관점에서 아직도 그 내용이나 운영의 미비점을 보완해야 할 점이 많고 국제적 입법수준에 미흡한 면이 많다. 특히 전통적 성별 역할 분업관에 기초한 의식과 관행을 벗어나지 못한 제도적 약점을 극복하고, 유엔여성차별철폐협약과 세계여성행동강령에서 제시하는 남녀고용평등권의 기본원리 및 실현전략에 부응하도록 법을 정비하고 법의 시행효과를 증진시킬 수 있는 환경을 정비해야 할 과제를 가지고 있다. 그 과제는 더 나은 21세기를 대비하기 위한 중대한 국가적 과제라 할 수 있다.
본 연구에서는 「남녀고용평등법」을 중심으로 하되, 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우의 보장 측면과 모성보호에 관련된 조문을 중심으로 남녀고용평등제도의 현황과 그 문제점, 대안에 대하여 알아보겠다.
[문서정보]
문서분량 : 11 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 남녀고용평등법
파일이름 : 남녀고용평등법_2059908.hwp
키워드 : 남녀고용평등법
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