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독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰
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1. 성과참가제도의 의의
2. 성과참가제도실시의 목적
3. 성과판단기준
4. 성과에 대한 종업원의 몫 결정
5. 이익배분
6. 평가
참 고 문 헌
1. 성과참가제도의 의의
기업의 경제적 성과에 대한 근로자의 참가는 독일에서 산업화와 더불어 논의되어 왔다. 즉 19세기 초부터 근로자 성과참가에 대하여 활발한 논의가 있어왔고 19세기 중엽부터는 기업에서 근로자 성과참가가 실제로 여러 형태로 시행되었다. 1847년 경제학자 튀넨(J.H. von Thünen)이 처음으로 근로자 성과참가 모델을 개발하여 멕클렌부르크의 한 기업에서 농작수확에 대한 농업근로자의 성과참가를 실시한 이래(Gaugler, 1987: 11) 근로자 성과참가모델은 지속적으로 확대 발전되어 오늘날 근로자 성과참가는 제조업을 중심으로 한 2차 산업에서 뿐만 아니라 서어비스 산업에서도 많이 실시되고 있다. 독일기업에서 실시되고 있는 근로자 성과참가제도는 이를 시행하고 있는 기업의 수만큼 많은 제도가 존재한다고 할 수 있을 정도로 실시기업의 업종, 규모, 동기, 목적 등에 따라 다양한 형태의 성과참가제도가 존재한다.
근로자 성과참가제도는 기업이 이룩한 경제적 성과 중 일정부분은 종업원들의 기여에 따른 것이라는 사고에 입각하고 있다. 즉 기업의 경제적 성과증대에 근로자들이 적극적으로 기여하고 그 대가로서 경영성과 즉 업적, 수익 또는 이익의 일부를 입금협약에 의해 지급되는 통상적인 임금 이외의 형태로 부가적으로 근로자에게 배분하는 제도이다. 성과참가제도는 성과측정기준, 성과배분기준 등에 따라 여러 형태로 구분되어지고 근로자 재산형성제도와 깊은 관련을 갖고 있다.
2. 성과참가제도실시의 목적
독일기업들이 근로자 성과참가제도를 실시하는 목적은 독일내의 조사결과에 따르면 <표 1>과 같이 나타나고 있다.(Schneider & Zander, 1993: 46)
<표 1> 성과참가제도 실시 목적
순 위목 적비 율(％)1 모티베이션 향상 24.82 기업자금조달15.33 근로자복지후생15.04 경영공동체 형성12.15 사회정책11.26 근로자 재산 형성10.87 기업의식 제고 10.8
<표 1>에서 나타난 것과 같이 독일기업에서 근로자 성과참가제도를 실시하는 동기 및 목적은 다음과 같이 설명된다.(Gaugler, 1987: 12-14, Beyer & Lezius, 1987: 37)
[문서정보]
문서분량 : 17 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰
파일이름 : 독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰.hwp
키워드 : 독일기업,근로자의,성과참가제도에,관한,고찰
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