정신장애인과 직업 레포트
정신장애인과 직업
정신장애인과 직업에 대한 글입니다. 직업재활
3. 직업재활
1) 정신장애우 종합평가
ａ. 직업기술에 대한 사전조사(Assessment of Vocational Skills)
직업력 조사, 작업평가도구, 실제 환경에서 직접 평가 등을 통해 작업기술을 평가하는 단계이다.
ｂ. 취업 전 기술훈련(Adjustment to the Work Experience)
다른 사람과 어울려 일할 수 있는 능력과 직업을 가짐으로써 받는 스트레스를 다루는 능력을 취업 전 기술 또는 작업적응 기술이라고 하는데 직업을 가지고 생활하는데 매우 중요한 영향을 미친다. 출석과 시간엄수, 개인위생과 복장, 휴식시간의 활용, 직무에 관계된 비판수용력, 지시에 대한 순응도 동료들 돕기, 업무의 우선순위 결정하기, 동료들에게 도움 청하기, 작업장의 일반적인 규칙 준수, 대화에 응하기, 동료에게 말 걸기, 특별한 요청하기, 상사, 윗사람들과의 상호작용 등이 있다.
ｃ. 직업기술훈련(Job Skill Training)
직업기술 훈련의 형태는 환자의 경력, 흥미, 이미 있는 기술, 환자가 이용 가능한 기술훈련 프로그램, 할 수 있는 일의 형태, 시간, 자원(Resource) 등에 따라 다양해질 수 있다. 만성 정신질환자를 위한 가장 효과적인 교육방법은 궁극적 목표도달을 위해 점차 수준 높은 목표를 설정하여 훈련하고 재강화(Reinforcement)의 사용을 자유롭게 하는 단계별 교육방법이다
ｄ. 보호작업장(Sheltered Workshop)
손상이 심한 환자의 경우 장기적으로 생산적인 일을 할 수 있으며, 손상이 덜한 환자의 경우는 정상적인 고용을 위해 연습할 기회를 갖는다. 그리고 장기간 환자를 관찰함으로써 직업기술과 적응에 대한 평가가 용이해진다.
ｅ. 임시고용(Transitional Employment)
지역사회 사업주와 계약하고 그 일을 정상인의 수준으로 할 수 있도록 책임을지며, 1인 또는 그 이상의 환자에게 배당하여 재활치료자의 감독 하에 완성하게 되며, 정상적인 임금을 받게 되는 것이다. 환자측면에서 보면 치료진의 관리, 감독하에 정식고용을 위한 경험의 기회를 얻을 수 있으며 정상임금을 받을 수 있다는 장점이 있다. 기업의 입장에서 보면 사람 구하기가 수월하며, 기업의 공공 서비스적 측면에서 이미지 개선에 기여할 수 있을 것이다. 작업장 개발이 어려우며 정식 고용되는 과정이 어렵다는 단점이 있다.
ｆ. 작업배치/가고용(Job Placement)
ｇ. 고용유지/정식고용(Job Maintenance)
직장을 잘 보존하기 위해서는 많은 문제점에 직면하게 되는데 기술부족의 문제는 큰 장 애가 되지 않으나 새로운 작업, 생활방식의 변화에 대한 적응문제들이 생기는데 여기에 는 거주지, 금전관리, 새로운 사람과의 교제, 일상생활과 직장생활과의 조화 같은 것이 포 함된다. 각각의 문제들은 증상을 악화시키거나 안정성을 감소시킬 수도 있으며 장기적인 직장생활을 위협할 수 있는 잠재적 스트레스 요인들이다.
[문서정보]
문서분량 : 3 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 정신장애인과 직업
파일이름 : 정신장애인과 직업.hwp
키워드 : 정신장애인과,직업
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