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한국인의 행동 특성
이 글은 먼저 한국인에게 나타나는 행동 특성에 대하여 그 의미와 형성원인을 먼저 살펴보고, 집단 및 조직 성과 향상방안에 직접적인 영향을 줄 수 있는 한국인의 행동 특성을 찾아 제시하여 이들간의 연관성을 알아보는 데 주목적이 있다. 이 과정에서 조직 성과 및 팀 성과 향상 방안은 독창적인 제시보다는 조직행위론적인 이론에 근거하여 조직 성과 및 팀 성과를 향상시켜 줄 수 있는 방안을 찾아볼 것이다. 따라서 조직행위론의 학습 내용에서 개인수준에서의 성과를 제외하고 집단 및 팀 성과 향상이라는 시각에서 한국인의 행동방식을 어떻게 연결시킬 것인가에 대하여 구체적으로 살펴 볼 것이다.
Ⅰ. 서론 : 한국인의 행동 특성과 조직 성과 및 팀 성과와의 연관성은 무엇인가?
1) 왜 한국인의 행동 특성을 고찰해야 하는가?
2) 한국인의 행동 특성과 조직 성과 및 팀 성과와의 연관성 및 중요성은 무엇인가?
본론 -1) 한국인의 행동 특성에 대한 연구
1. 동류의식이 강하다.
2. 평균의식
3. 한국적 집단주의
4. 권위의식
5. 가족의식(온정주의)
6. 명분과 체면을 중요시한다.
7. 외래 문화에 너그럽다.
본론-2) 팀 성과를 향상시킬 수 있는 방안과 한국인의 행동 특성의 적용
1. 커뮤니케이션의 활성화
2. 효과적인 리더십의 개발
3. 부문간 갈등의 조정
본론-3) 조직 성과를 향상시켜 줄 수 있는 방안 및 한국인의 행동특성의 적용
1. 조직구조의 재설계
2. 자율공동체적 기업문화의 창달
3. 직장내 산업 민주주의의 구현
본론-4) 현실 기업에서 찾을 수 있는 조직 성과 및 팀 성과 향상방안
Ⅲ. 결론이를 위하여 첫째, 한국인의 행동방식에 대해 가급적 객관적인 입장에서 소개하고, 그것들이 갖는 특징을 함께 제시함으로써 조직 성과 및 팀 성과에 활용하는 데 기여하고자 하였다. 그리고 이러한 한국인의 행동 특성이 왜 생겨났는지에 대해서도 언급할 것이다. 둘째, 조직행위론의 이론적인 접근을 통하여 집단 수준과 조직 수준의 성과 향상에 기여할 수 있는 대안·방안을 현재의 이론서에서 찾아보고 각각의 방안에 대하여 간략히 요약·정리하여 한국인의 행동 특성을 연결시키는 데 도움을 주고자 하였다. 또한 앞에서 조사한 한국인의 행동 특성을 각각의 조직 성과 및 팀 성과에 연관시켜 설명할 것이다. 셋째, 현실사회에서 한국인의 행동특성을 이용하여 기업에 수용되고 있는 기업의 성과향상을 위한 제도를 살펴볼 것이다. 이 과정에서 이러한 제도를 주로 사례를 통해 소개할 것이다.
본론 -1) 한국인의 행동 특성에 대한 연구
다음에서 살펴 볼 한국인의 일반적인 행동 특성에 대해 미리 전제되어야 할 점은 한국인이 한국인을 연구하는데서 오는 편견 즉, 자기 평가에 대한 객관성의 문제이다. 또한 다른 문화권에 사는 사람과의 비교 없이 한 문화권에 사는 사람의 행동 특성을 과연 정확하게 기술할 수 있느냐의 문제라고 할 수 있다. 그러나 자기 평가라 할지라도 같은 문화권에서는 절대 평가가 될 수 있음을 그 기본 전제로 하며, 다른 문화권과의 관계에 대해서는 기본적으로 상호 지각에서 출발한다는 점을 미리 지적해 두는 바이다. 또한 다음에서는 한국인의 일반적인 행동 특성에 대해 장·단점을 구분하기보다는 한국인의 의식과 행동에 비교적 일관성(consistency)이 있고, 일반성(generality)이 있는 특징을 조사하였다.
[문서정보]
문서분량 : 40 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 한국인의 행동 특성
파일이름 : 한국인의 행동 특성.hwp
키워드 : 한국인의,행동,특성
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